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今天是: 2019年04月23日

人力资源

人才战略
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一、太阳城人力资源理念:能力决定岗位,贡献决定价值 

能力决定岗位,就是让贤者在位,能者在职。在人力资源管理的吸引、选拔、使用和培养等环节引入市场机制,通过公开竞争、择优聘用,使能者上、平者让、庸者下。

贡献决定价值,就是坚持以责任轻重、效率高低、贡献大小为考核依据,积极探索市场化的工资分配形式,实现企业智力资源、人力资源和企业效益的最大化,将员工收入与企业效益和个人贡献挂钩。 


二、太阳城人才理念:胜任、善任、信任、责任 

胜任是太阳城的选才观。坚持以人为本,树立“人人是人才”的观念。只要能够胜任其岗位一切能够为我所用之人,都为所需之人才。 

善任是太阳城的识才观。敬人之长,知人之短,知人善任,让每个人都能有施展才华的空间和舞台。 

信任是太阳城的用人观。充分信任人才,用人之长、避人之短,大胆地给年轻人挑担子、给位子,让他们历风险、增才干。 

责任是太阳城的育才观。责任为重,育人为先,成人之长,去人之短,做到事业留人、感情留人、待遇留人。

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